Vorstellungsgespräch: 10 Fragen, die Sie stellen sollten

10 Persönlichkeitsfragen für Ihr Vorstellungsgespräch

1. Wer ist Ihr größtes Vorbild?
   Nennt der Bewerber ein Vorbild aus dem privaten Umfeld oder ist es ein Schauspieler / Politiker / Sportler? Mit dieser Frage erfahren Sie mehr über die Werte Ihres Gegenübers. Legt er vielleicht besonderen Wert auf Disziplin, Striktheit oder hat die Familie einen besonders hohen Stellenwert für ihn?
2. Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten nun schon seit einigen Monaten bei uns. Sie kommen nach Hause zu Ihrer Familie und sagen: „Das war die richtige Entscheidung! Ich bin richtig glücklich, dass ich diesen Job angenommen habe!“. Was muss bis dahin passiert sein?
   Eine sehr spannende Frage, denn an der Antwort werden Sie relativ schnell erkennen, was dem Bewerber langfristig wichtig ist. Ist es der Teamzusammenhalt oder ist es vielleicht doch der schicke Firmenwagen inklusive Gehaltserhöhung?
3. Wenn Sie sich Ihren Traumjob aussuchen dürften. Wie würde er aussehen?
   Hier darf der Kreativität freien Lauf gelassen werden. Bleibt der Bewerber in der Branche oder wählt er vielleicht sogar ein ganz anderes Themengebiet? Hier darf gerne ganz genau hinterfragt werden. Sie werden merken, mit wieviel Herzblut der Kandidat den Job wirklich ausüben würde. Und ja, wir hatten tatsächlich schon Bewerber im Vorstellungsgespräch, die geantwortet hatten, dass sie eigentlich gar nicht arbeiten würden, wenn sie es sich aussuchen dürften. Auch eine aufschlussreiche Antwort, wie wir finden. :)
4. Nennen Sie drei Eigenschaften, die Ihr Chef besitzen muss, damit Sie gut mit ihm arbeiten können! / Nennen Sie drei Eigenschaften, die Ihr Chef besitzen muss, damit Sie sich ganz schnell wieder nach einem neuen Job umsehen!
   Ihr Vorteil: Sie kennen den Chef, der Bewerber nicht. Das Fettnäpfchen kann also seitens des Kandidaten nicht vermieden werden. Gleichen Sie die Eigenschaften im Kopf ab – im besten Falle decken sich überwiegend die positiven Merkmale.
5. Sie sind für einen Tag Chef! Was würden Sie bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber anders als Ihr Vorgesetzter machen?
   Kann der Bewerber mit der Verantwortung umgehen? Welche Prioritäten setzt er? Nutzt er den Tag für seinen eigenen Vorteil oder denkt er auch an seine Mitarbeiter? Würde er alles grundlegend anders machen als sein aktueller Vorgesetzter? Wenn ja, wieso? Hier können Sie auch mögliche Differenzen herausfinden, die Ihr Gegenüber bei der direkten Frage danach eventuell nicht erzählen würde.
6. Welchen Einfluss haben Sie in Ihrem aktuellen Unternehmen und welchen Einfluss haben Sie in Ihrem Team?
   Hat der Bewerber sich eine Schlüsselposition erarbeitet? Heißt, ist er fachlich wichtig, ggf. sogar unabdingbar, für das Unternehmen? Ist er aber auch als Mensch wichtig für sein Team? Treibt er Dinge voran? Übernimmt er in kleineren Projekten die Führung? All das sind Fragen, die Ihnen im besten Falle mit dieser einen Frage beantwortet werden.
7. Wie würden Sie mich als Personalverantwortlichen in diesem Vorstellungsgespräch bewerten?
   Fiese Frage, das geben wir zu! Hier zeigt sich zum einen, wie nervös der Bewerber ist und inwieweit er humorvoll und schlagfertig reagieren kann. Unerwartete Situationen passieren immer wieder. Hier merken Sie schnell, ob Ihr Gegenüber auch mit diesen umgehen kann. Außerdem erfahren Sie, ob der Bewerber ehrlich ist und konstruktives Feedback geben kann. Natürlich abhängig davon, ob Sie ein ehrliches Feedback hören wollen.
8. Was kann Ihr größter Feind nicht an Ihnen ausstehen?
   Die Frage nach den Schwächen, nur eben anders gestellt. Hier wird der Bewerber Ihnen sicher einen tieferen Einblick geben als nur drei auswendig gelernte Schwächen, an welchen er zukünftig selbstverständlich arbeiten möchte.
9. Warum stehen Sie jeden Morgen auf?
   Was motiviert den Bewerber jeden Tag? Auch hier erfahren Sie mehr über die Werte Ihres Gegenübers.
10. Welche Rolle spielt Geld für Sie?
    „Geld spielt für mich keine Rolle“ – wenn Sie diese Antwort hören, müssen Sie sich die Frage stellen, ob der Kandidat im Lotto gewonnen hat und einfach besonders viel Spaß daran hat, zu arbeiten oder ob er Sie vielleicht anflunkert. Zweiteres ist in diesem Fall wohl realistischer. Natürlich spielt Geld eine Rolle für Ihr Gegenüber, sonst würde er jetzt nicht mit Ihnen in diesem Gespräch sitzen. Aber steht das Geld an erster Stelle? Hier werden Sie erkennen, ob der Bewerber auch ein wenig Spaß an seinem Job hat oder ob er die Tätigkeit nur ausüben möchte, um ein geregeltes Einkommen zu haben. Sollte Letzteres der Fall sein, sind die Erfolgsaussichten mit diesem Bewerber wohl eher geringer.