Active Sourcing

Active Sourcing ist eine Strategie, die von Unternehmen angewendet wird, um aktiv und proaktiv potenzielle Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren und anzusprechen. Im Gegensatz zur passiven Rekrutierung, bei der Unternehmen auf eingehende Bewerbungen warten, geht Active Sourcing aktiv auf potenzielle Bewerber zu.

Um Active Sourcing erfolgreich umzusetzen, nutzen Unternehmen verschiedene Methoden und Kanäle. Dazu gehören beispielsweise die Suche in Online-Netzwerken wie LinkedIn, Xing oder anderen Branchenplattformen, die Teilnahme an Karrieremessen und -veranstaltungen, die Nutzung von Personalvermittlungsagenturen oder die direkte Ansprache von Fachkräften in relevanten Unternehmen.

Der Vorteil von Active Sourcing liegt darin, dass Unternehmen einen größeren Pool an potenziellen Kandidaten erreichen können, die möglicherweise gar nicht aktiv auf Jobsuche sind oder sich nicht bewusst sind, dass ihre Fähigkeiten und Erfahrungen für das Unternehmen relevant sein könnten. Durch gezielte Ansprache und Überzeugungsarbeit können Unternehmen talentierte Fachkräfte identifizieren und für sich gewinnen, bevor diese sich anderweitig bewerben.

Active Sourcing erfordert jedoch eine effektive Planung und Ressourcen, da es Zeit und Aufwand erfordert, die richtigen Kandidaten zu finden und anzusprechen. Es erfordert auch eine personalisierte und überzeugende Kommunikation, um das Interesse der potenziellen Kandidaten zu wecken und sie zu einem Gespräch oder einer Bewerbung zu motivieren.

Insgesamt kann Active Sourcing Unternehmen helfen, qualifizierte Talente anzuziehen, den Bewerbungsprozess zu verkürzen und die Wahrscheinlichkeit von erfolgreichen Einstellungen zu erhöhen. Es ist eine proaktive Methode, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und sicherzustellen, dass das Unternehmen stets Zugang zu den besten Kandidaten hat.