Candidate Journey

Die Candidate Journey beschreibt die Gesamterfahrung, die ein Bewerber während des gesamten Rekrutierungsprozesses mit einem Unternehmen durchläuft. Sie bildet die verschiedenen Etappen und Interaktionen ab, die ein Bewerber vom ersten Kontakt mit dem Unternehmen bis zur endgültigen Entscheidung über eine mögliche Einstellung durchläuft.

Die Candidate Journey umfasst typischerweise folgende Phasen:

1. Bewusstsein: Der Bewerber wird auf das Unternehmen aufmerksam, sei es durch Stellenanzeigen, Empfehlungen, soziale Medien oder andere Quellen.

2. Interesse: Der Bewerber zeigt Interesse an einer Stelle und beginnt, mehr über das Unternehmen und die offene Position zu erfahren.

3. Bewerbung: Der Bewerber reicht seine Bewerbung ein, oft begleitet von Lebenslauf, Anschreiben und relevanten Dokumenten.

4. Bewertung: Das Unternehmen bewertet die Bewerbung und entscheidet, ob der Bewerber für das Vorstellungsgespräch ausgewählt wird.

5. Vorstellungsgespräch: Der Bewerber wird zu Vorstellungsgesprächen oder Auswahlverfahren eingeladen.

6. Kommunikation und Feedback: Während des Prozesses bleibt das Unternehmen mit dem Bewerber in Kontakt, gibt Feedback und hält ihn über den Fortschritt auf dem Laufenden.

7. Entscheidung: Das Unternehmen trifft eine Entscheidung über die Einstellung oder Absage des Bewerbers.

8. Onboarding: Falls der Bewerber erfolgreich eingestellt wird, beginnt die Phase des Onboardings und der Einarbeitung.

Eine positive Candidate Journey beinhaltet eine klare Kommunikation, respektvollen Umgang und angenehme Erfahrungen in jeder Phase. Unternehmen, die die Bewerberreise sorgfältig gestalten und verbessern, können dazu beitragen, dass Bewerber sich geschätzt fühlen und eine langfristige Bindung zur Marke aufbauen.