Fragen und Antworten rund um die Dienstleistung von LUNISA

Die Vorteile einer Personalvermittlung liegen auf der Hand. Hier ein Auszug der wichtigsten Vorteile:

1. Zeitersparnis: Die Personalvermittlung übernimmt den Großteil des Rekrutierungsprozesses, wie das Erstellen von Stellenanzeigen, das Sichten von Bewerbungen und das Durchführen von Vorstellungsgesprächen. Das spart Unternehmen wertvolle Zeit, die sie für andere geschäftliche Aktivitäten nutzen können.

2. Ressourceneffizienz: Die Personalvermittlung verfügt über Fachkenntnisse und Ressourcen, um den besten Kandidatenpool zu identifizieren. Dies kann die Kosten senken, die mit der Durchführung eines umfangreichen Rekrutierungsprozesses verbunden sind.

3. Zugang zu Talenten: Personalvermittler haben oft ein umfangreiches Netzwerk und Zugang zu einem breiten Pool qualifizierter Kandidaten, einschließlich solcher, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind oder nicht öffentlich nach Stellenanzeigen suchen.

4. Fachkenntnisse: Die Mitarbeiter von Personalvermittlungsagenturen sind oft erfahren und kompetent im Bereich des Recruitings. Sie können Unternehmen bei der Identifizierung der besten Bewerber, der Bewertung von Fähigkeiten und der Auswahl von Kandidaten unterstützen.

5. Sorgfältige Auswahl: Personalvermittler führen oft umfangreiche Vorabprüfungen und Interviews durch, um sicherzustellen, dass Kandidaten die erforderlichen Qualifikationen und Kulturpassungskriterien erfüllen, bevor sie dem Unternehmen vorgestellt werden.

6. Vertraulichkeit: Für Unternehmen, die vertraulich neue Mitarbeiter einstellen möchten (z. B. in Führungspositionen), kann die Personalvermittlung diskret arbeiten und die Identität des Unternehmens und der Kandidaten schützen.

7. Fokus auf Kerngeschäft: Indem sie den Rekrutierungsprozess an eine Personalvermittlung auslagern, können Unternehmen sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren, ohne sich übermäßig um den Rekrutierungsprozess kümmern zu müssen.

8. Schnellere Besetzung von Stellen: Durch den Zugang zu einem qualifizierten Kandidatenpool und effiziente Auswahlverfahren können Personalvermittler offene Stellen oft schneller besetzen als Unternehmen, die den Prozess intern durchführen.

9. Reduzierte Fluktuation: Die Personalvermittlung kann dazu beitragen, Kandidaten auszuwählen, die besser zur Unternehmenskultur passen und daher wahrscheinlich längerfristig im Unternehmen bleiben.

10. Verhandlungsunterstützung: Personalvermittler können bei den Verhandlungen über Gehalt, Arbeitsbedingungen und Leistungen zwischen dem Unternehmen und dem ausgewählten Kandidaten unterstützen.

• Direkte Personalvermittlung: Bei einer direkten Personalvermittlung wird der Bewerber durch den Personaldienstleister an das auftraggebende Unternehmen zur/in Festanstellung vermittelt.

• Zeitarbeit / Arbeitnehmerüberlassung: Bei der Zeitarbeit oder auch einer Arbeitnehmerüberlassung ist der zukünftige Mitarbeiter bei dem Personaldienstleister angestellt und wird über einen bestimmten Zeitraum an das auftraggebende Unternehmen vermittelt.

Ein Anforderungsprofil, auch als Stellenanforderungsprofil oder Jobprofil bezeichnet, ist eine detaillierte Beschreibung der Qualifikationen, Fähigkeiten, Erfahrungen und Eigenschaften, die für eine bestimmte Stelle in einem Unternehmen erforderlich sind. Es dient als Leitfaden für die Rekrutierung und Auswahl von Kandidaten, um sicherzustellen, dass die richtigen Personen für die jeweilige Position gefunden werden.

Ein typisches Anforderungsprofil enthält Informationen wie:

1. Stellenbezeichnung: Der offizielle Name der Position.

2. Qualifikationen: Die Bildungsabschlüsse, beruflichen Qualifikationen oder Zertifikate, die für die Position benötigt werden.

3. Erfahrung: Die Anzahl der Jahre oder die Art der beruflichen Erfahrung, die für die Position erforderlich ist.

4. Fähigkeiten: Die spezifischen Fähigkeiten und Kompetenzen, die für die Ausführung der Aufgaben erforderlich sind.

5. Verantwortlichkeiten: Eine Liste der Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten, die mit der Position verbunden sind.

6. Weitere Anforderungen: Andere spezifische Anforderungen wie Sprachkenntnisse, technische Fähigkeiten oder Soft Skills.

7. Zusätzliche Informationen: Informationen über die Arbeitsbedingungen, das Arbeitsumfeld, das Team und andere relevante Faktoren.

Das Anforderungsprofil hilft dabei, den Rekrutierungsprozess zu fokussieren, indem es als Richtlinie dient, um Kandidaten zu bewerten und sicherzustellen, dass sie den Anforderungen der Position entsprechen. Es ermöglicht es auch, klare Erwartungen gegenüber den Bewerbern zu kommunizieren und sicherzustellen, dass der Einstellungsprozess effektiv und zielgerichtet verläuft.

Alles ein einem:

Von der aktiven Kandidatenansprache und dem Bewerbereingang über die erste Kontaktaufnahme sowie Übermittlung passender Kandidatenprofile.

Transparenz und Fairness sind uns besonders wichtig. Unsere Personalsuche beinhaltet unterschiedliche Faktoren und Leistungen, weshalb auch die Konditionen variieren können. In der Regel setzen sich diese aber aus einer pauschalen 1. Rate bei Suchbeginn sowie einem abschließenden Honorar, das sich nach dem Jahreszielgehalt des Kandidaten (m/w/d) richtet. Das Vermittlungshonorar wird nach Vertragsunterzeichnung zwischen Unternehmen und Kandidat (m/w/d) fällig.

Das Employer Branding spielt eine wichtige Rolle im Personalrecruiting.

Im LUNISA Talent Pool finden Sie eine aktuelle Auswahl unserer Top-Bewerber (m/w/d).

Suchen Sie einfach und unkompliziert nach Ihrem Wunschkandidaten (m/w/d), nutzen Sie hierfür unser Suchformular oder klicken Sie sich durch die jeweiligen Rubriken.

Das Beste daran: Erst bei Einstellung Ihres Wunschmitarbeiters (m/w/d) wird eine Pauschale in Höhe von 5.000 € netto fällig. Darüber hinaus fallen keine weiteren Kosten für Sie an.

Es ist nicht der passende Bewerber (m/w/d) für Ihre offene Position dabei? Dann kontaktieren Sie uns - wir unterstützen Sie gerne bei der Personalsuche!

Sie haben Fragen zu unserem Talent Pool? Wir sind jederzeit gerne für Sie da!

LUNISA ist spezialisiert auf die Personalvermittlung und -beratung, insbesondere in der Region Mainfranken. Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte, unter anderem in Volkach, Kitzingen, Würzburg und Schweinfurt. Natürlich sind wir als Personalberatung aber auch außerhalb der Region und deutschlandweit für Sie im Einsatz.