HR- & Personalmessen 2024

HR Messen – die wichtigsten Human Ressources und Recruiting Events 2024 im Überblick

In diesem Jahr ist der Veranstaltungskalender der HR-Fachkräfte besonders gefüllt – und das ist auch gut so. Denn wo können sich Recuriting- und HR-Experten besser austauschen und vernetzen als auf speziellen HR-Messen und Events. Hier gibt es einen Überblick der wichtigsten Veranstaltungen für Personalerinnen und Personaler sowie Tipps rund um die HR-Messevorbereitungen – für Besucher und Aussteller. Außerdem erklären wir, warum Messen im Personalwesen weiterhin unerlässlich sind und welche Trends die HRler und Recrutiter erwarten können.

 

Warum sind HR-Messen und Recruiting Events so wichtig?

Fachkräftemangel, Demographischer Wandel sowie die Veränderten Anforderungen der Arbeitnehmer und eine sich wandelnde Gesetzgebung fordern stetige Weiter- und Fortbildung von HR-Experten. Personalmessen sind dabei ein wichtiger Faktor.

Alleine der Austausch mit Gleichgesinnten, Infos und Erfahrungswerte zu teilen und mehr über neueste Trends sowie HR-Software und Modelle zu erfahren, kann durchaus den Unterschied machen. Egal ob mittelständisches Unternehmen, Agentur oder Konzern: Die Welt der HR-Messen hält für nahezu jeden Bedarf etwas bereit.

Durch den Besuch von Messen bleiben Sie bei Trendthemen wie KI im Recruiting, New Work, New Culture, Betriebliches Gesundheitsmanagement und Altersvorsorge up-to-date und können durch rechtzeitiges, relevantes Handeln die Konkurrenz ausstechen.

Für Personalabteilungen ist es generell wichtig, Treiber solcher Themen im Unternehmen zu sein. Messen und HR-Events bieten den nötigen Anstoß, Wissen und den Austausch, um das adäquat tun zu können.

Natürlich ist nicht jede HR-Messe ist für jede Personalabteilung, Headhunter oder Recruiting-Agentur relevant. Jedoch gibt es ein vielfältiges Angebot in unterschiedlichen Städten.

 

Vorbereitung auf die HR-Messe als Besucher

Egal welches HR-Event Sie besuchen, es macht Sinn, sich mit den Kernthemen der Personalmesse bereits im Vorfeld zu befassen. Das hilft Ihnen Effizient und Kompetent aufzutreten. Erörtern Sie daher auch unbedingt vorher, welche Ziele mit der Messe erfüllt werden sollen. Hier sind einige To-Dos, als HR-Messe-Besucher im Vorfeld des Events:

• Recherchieren Sie die Kernthemen der Messe und finden Sie heraus, welche für Ihr Unternehmen relevant sind
• Vernetzen Sie sich auf LinkedIn und Xing und treffen Sie gegebenenfalls im Vorfeld Verabredungen auf der Messe
• Merken Sie sich Vorträge, Sessions, Workshops und Stände, die für Sie relevant sind vor und machen Sie sich idealerweise einen Zeitplan für die Messetage
• Machen Sie bereits im Vorfeld Termine an spannenden Ständen aus.

Setzen Sie sich in jedem Fall realistische und erreichbare Ziele. Mit wem wollen Sie sich über welche Themen austauschen? Zu welchen Trends möchten Sie neues Wissen sammeln und was sind Ihre Prio-Themen für die Messe? So stellen Sie sicher, dass die effizient und effektiv aus der HR-Messe sind und sich gleichzeitig aber auch nicht mir zu vielen Themen und Gesprächen überfordern. Seien Sie sich bewusst: Gerade auf großen HR-Messen ist wahnsinnig viel geboten. Konzentrieren Sie sich also auf die Themen, die Ihr Unternehmen, dessen Recruiting und Employer Branding tatsächlich voranbringen.

 

Welche Trends erwarten HR-Experten auf Personal Events und Messen?

Personalmarketing

Personalmarketing bezieht sich auf die Strategien und Praktiken, die ein Unternehmen verwendet, um qualifizierte Bewerber anzuziehen und zu halten. Es ähnelt dem Produktmarketing, jedoch ist das "Produkt" hier die Arbeitsstelle und die "Kunden" sind potenzielle Mitarbeiter. Effektives Personalmarketing setzt eine klare Employer Branding-Strategie voraus und nutzt oft digitale Plattformen, um die Unternehmenskultur und die Vorteile der Arbeit in dem Unternehmen hervorzuheben.

 

KI im Recruiting

Die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting revolutioniert die Art und Weise, wie Unternehmen Talente suchen und einstellen. KI-Technologien können große Datenmengen analysieren, um Muster zu erkennen und die besten Kandidaten zu identifizieren. Sie beschleunigen den Prozess durch Automatisierung von Screening-Aufgaben und verbessern die Qualität der Einstellungen durch präzisere Matching-Algorithmen zwischen Kandidaten und Jobanforderungen.

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bezieht sich auf systematische Maßnahmen, die darauf abzielen, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu fördern. Dies kann durch Präventionsprogramme, gesundheitsfördernde Arbeitsplatzgestaltung und Unterstützung bei der Work-Life-Balance erfolgen. BGM ist ein Invest in die Mitarbeitergesundheit, was zu weniger Krankheitstagen und einer höheren Produktivität führen kann.

 

New Work

New Work beschreibt Arbeitsmodelle, die Flexibilität, Autonomie und eine sinnstiftende Tätigkeit betonen. Der Begriff steht für einen kulturellen Wandel in der Arbeitswelt, der traditionelle Bürostrukturen und starre Arbeitszeiten hinter sich lässt. Elemente von New Work umfassen Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und eine starke Betonung der Mitarbeiterzufriedenheit und -einbindung.

 

Company Culture

Die Unternehmenskultur (Company Culture) umfasst die Werte, Normen und Praktiken, die das Verhalten der Mitarbeiter und das Management in einem Unternehmen prägen. Eine starke Unternehmenskultur fördert Engagement, Produktivität und Loyalität, während sie auch das Employer Branding stärkt. Unternehmen investieren in ihre Kultur, um eine Umgebung zu schaffen, die Top-Talente anzieht und hält, da sie ein Cultural fit sind.

 

Social Media

Social Media hat sich als unverzichtbares Werkzeug in vielen Geschäftsbereichen etabliert, insbesondere im Marketing und Recruiting. Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Twitter ermöglichen Unternehmen, ihre Markenpräsenz zu erhöhen, direkt mit Kunden und Kandidaten zu kommunizieren und ihre Reichweite zu erweitern. Im Personalwesen werden soziale Medien genutzt, um Jobanzeigen zu verbreiten und mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten.

 

Talentakquise

Talentakquise ist der Prozess der Identifizierung, Anwerbung und Einstellung von hochqualifizierten Mitarbeitern. Dieser Prozess geht über das traditionelle Recruiting hinaus, indem er eine strategische Herangehensweise nutzt, die oft langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufbaut, bevor diese aktiv auf Jobsuche gehen. Modernes Talent Management beinhaltet auch die Nutzung von Technologien und Datenanalysen, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.